Дружба на работе: за и против

На рабочем месте друзья могут скрасить суровые трудовые будни, ибо с ними вы можете поделиться наболевшим или просто поболтать на отвлеченные темы.

На рабочем месте друзья могут скрасить суровые трудовые будни, ибо с ними вы можете поделиться наболевшим, получить совет или просто-напросто поболтать на отвлеченные темы. Однако именно они также могут стать причиной нешуточного беспокойства и даже поспособствовать увольнению. Стоит ли на работе дружить? И чем офисная дружба отличается от обычной?

Доктор Ян Ягер, тщательно исследовавший данный вопрос, считает, что офисная дружба может оказать значительное влияние на вашу карьеру. Причем как положительное, так и отрицательное. Друг, работающий с вами рядом, может вам рассказать нечто важное о внутренних проблемах фирмы, ответить честно, насколько вы как специалист хороши, как минимум, сделать продолжительное нахождение в замкнутом помещении не таким скучным. Многие по рекомендациям своих друзей получают повышение или вообще работу, а в отдельных компаниях есть даже программы, поощряющие работников советовать в качестве потенциальных кандидатов на должности своих друзей.

Однако, если с офисным другом пойдет что-то не так, обойтись это может недешево. Если вы будете чересчур много времени расходовать на ваше общение, это, конечно, повлияет на вашу результативность. Кроме того, профессиональная или личная информация, которой вы делитесь с другом, неожиданно может оказаться достоянием всей компании. К этому прибавьте всевозможные обвинения в двойных стандартах и фаворитизме.

Различается ли знакомство, которое вы завели в офисе, с любыми другими видами отношений? В определенном смысле – да, утверждает Ягер. Ведь работа – источник вашей экономической безопасности и благополучия. И большая часть людей, вынужденных выбирать между сохранением источника прибыли и отношениями, предпочитают работу. Потому при офисной дружбе ставки выше, чем в обыденной жизни.

Отдельно стоит вопрос дружбы с руководством. «Поддерживать дружбу между работниками одного уровня проще всего, – считает Ягер. – Проблемы появляются, когда кто-то из друзей обязан контролировать либо оценивать труд другого». Если пытаетесь завести приятельские отношения с шефом, коллеги у вас за спиной непременно будут говорить, что вы подхалим и стараетесь выслужиться. Если же инициатор знакомства – ваш босс, на него неизбежно падут подозрения в фаворитизме.

Источник: http://para.by
Фото: injob.com.ua