6 причин сбежать прямо с собеседования

С вами общается только менеджер по персоналу, а ваш будущий руководитель и не думает с вами знакомиться? Ищите работу в другом месте!

Несмотря на ваше волнение, психологи советуют не очень сильно напрягаться и отчетливо понимать: не все то золото, что блестит. То есть, как поясняет журнал Business Week, не все существующие компании заслуживают того, чтобы мы в них работали и строили свою карьеру.

Ниже следуют 6 причин, по которым следует бежать без оглядки из фирмы, какими бы очаровательными и приятными не выглядели ее сотрудники.

1. Еще не выявлен интерес к трудоустройству ни с вашей стороны, ни со стороны администрации компании к вам, а от вас уже требуют сведений о прежних местах работы.

Так вот, если работодатель ценит соискателя, то он ценит и его/ее время и взаимоотношения. Когда кадровик или компания на слишком ранней стадии требуют от вас предоставить все сведения от прежних нанимателей, они посылают сигнал о том, что свое время ценят гораздо выше вашего.

2. Опять-таки еще до выяснения четкой взаимной заинтересованности работодатель требует предоставить ему ваш номер социального страхования или просит разрешения на проведение проверки вашей кредитной истории и послужного списка.

Когда компания заявляет, что, дескать, «нам нужно проверить вас еще до собеседования», оттуда нужно уходить. Работодатель, заинтересованный в талантливом сотруднике, прежде, как минимум, свяжется с вами по телефону, а не будет запрашивать личную информацию, которая в принципе им не нужна, если они не делают конкретного предложения об устройстве на работу.

3. Вам направили вопросник (не форму об устройстве на работу) или попросили пройти онлайн-тест еще до того, как вы контактировали с работодателем, включая телефонный разговор.

Когда компания предлагает вам до беседы пройти тесты, они как бы говорят вам: «Докажите нам, что вы стоите нашего времени». Это не тот сигнал, который должен посылать работодатель, искренне заинтересованный в талантливых сотрудниках. Процесс должен быть построен таким образом, чтобы, давая что-то, вы всякий раз получали что-то взамен. Толковые компании сначала поговорят с вами, ответят на вопросы о работе и только потом вежливо попросят заполнить вопросник.

4. Необъяснимо короткое уведомление о необходимости прибыть на собеседование.

Один соискатель как-то пожаловался: «Они требуют, чтобы я уже завтра прилетел в Нью-Йорк! Но ведь они даже не поинтересовались, удобно ли это мне?». И эта мысль преследовала его неотступно. Известен случай, когда одного кандидата принудили лететь в штаб-квартиру компании-работодателя в день рождения его жены, дескать, «Если это не первоочередная задача для вас, то и для нас тоже». Соискатель дал толковый ответ: «Если вопросы моей личной жизни и моих наиболее ценных взаимоотношений вам безразличны, мне нечего у вас делать». Запомните: если работодатель заинтересован в вас, он подождет день-другой.

5. Вам говорят, что вы не можете пообщаться с другими сотрудниками, ознакомиться с правилами или поговорить с клиентами до того, как вам сделают предложение.

Этот сигнал – большая красная лампочка, на которую множество соискателей не обращают внимания. Вам просто необходимо встретиться с другими сотрудниками фирмы. И ознакомиться с правилами компании, которых вы впоследствии будете придерживаться. Задайтесь вопросом: а что это они скрывают, чего они боятся?

6. С вами поддерживают связь исключительно через управление кадров или через специалиста по трудоустройству.

Практические шаги, такие как проведение собеседования и оформление документов, не требуют времени менеджера, нанимающего вас на работу. Определенный смысл есть в том, что на этом этапе с кандидатом поддерживает связь человек в управлении кадров или третье незаинтересованное лицо. Однако если вы действительно заинтересованы в этой конкретной работе и хотели бы задать вопрос будущему руководителю, он обязательно должен ответить на него. Если вам не удается привлечь внимание менеджера сейчас, что заставляет вас думать, что это вам удастся впоследствии?

Итак, если вы воспользовались этими советами, то вам удастся избежать беды. Когда у вас есть что предложить, а работодатель этого не видит, используйте свои способности в другом месте.

Источник: www.job16.ru
Фото: www.rabotaplus.com.ua